DESCRIPTION  

Les dirigeants et cadres des organismes publics et privés rencontrent souvent des obstacles et/ou des contraintes pour assumer et assurer  leur  fonction de  leader au sein de leur organisation. Ces obstacles concernent :
  la faible capacité d’entrevoir un futur différent ;  
  le  faible  niveau  d’engagement  de  réalisation  de  ce  futur  et  de  capacité  à tenir cet engagement ;  
  le faible niveau de compréhension du concept de leadership ;
  la faible maitrise de l’évolution du style de management.